کمیسیون حمایت و صیانت از وکلا »
مقدمه
مشاغلی که تعریف قضایی حرفه» به آنها اطلاق
میشود درحال گسترش است رویه قضایی دادگاهها این قبیل مشاغل را مشمول مسئولیت حرفهای
میدانند.با توجه به شرایط وخصوصیات ویژه شغل وکالت و ارتباطات گسترده این حرفه با
اصحاب دعوی و مراجع قضایی و سازمانها ، وم حمایت و صیانت از وکلای محترم از
جنبه های محتلف در این حرفه تخصصی لازم است ، برخی از وکلا نیاز به همراهی و
پیگیری مشکلات خود توسط کمیسیون حمایت را دارند . رفع این مشکلات باعث تضمین امنیت
شغلی،بالا بردن کیفیت وکارآیی وکلا و تضمین احترامات وتأمینات شغلی وکلا و جلوگیری
از ورود آسیبهای مادی و معنوی به وکلا خواهد شد.
مبانی قانونی و محتوایی صیانت و حمایت از وکلا
1-اصل
35 قانون اساسی که حصر حضور وکیل دردعاوی را ضروری و لازم تشخیص داده است .
2-مصوبه
مورخ 11/7/1370 مجمع تشخیص مصلحت نظام وکیل در مقام دفاع ازهمان احترامات و تأمینات
شغل قضات برخوردار است.»
3-ماده20
قانون لایحه استقلان کانون وکلا ،هرکس نسبت به وکیل دادگستری درحین انجام وظیفه
وکالتی یا به سبب آن توهین نماید به حبس 15 روز الی 3 ماه محکوم
خواهد شد .»
4-ماده
55 قانون وکالت قانون وکالت مقررنمودهوکلای معلق وکسانیکه پروانه وکالت نداشته
باشند ، از هرگونه تظاهر و مداخله در عمل وکالت ممنوع است یا بوسیله شرکت و موسسه
حقوقی خود را اصیل دعوا قلمدادکند از 1 الی 6 ماه به حبس تأدیبی
محکوم خواهند شد.»
5-مستفاد
از ماده 21 قانون نظام مهندسی ، یکی از وظایف شورای مرکزی نظام ، دفاع از حیثیت
اعضای آن میباشد و در مورد سایر حرف مانند پزشکی وحتی وکالت هرچند متن مشابهی در
قوانین نیست لکن با وحدت ملاک از مقررات کیفری در مورد تظاهر به وکالت و پزشکی،که
کانون یا مرکز وکلا میتوانند به عنوان شاکی،طرح شکایت نمایند،چنین استنباط میگردد
که دفاع از حیثیت شغلی صاحبان این قبیل مشاغل بر عهده تشکل های صنفی آنان است .
استراتژی و اهداف کمیسیون در دو تقسیم بندی متصور است :
1-حمایت
و صیانت برون سازمانی از وکلاء.
2-حمایت
و صیانت درون سازمانی از وکلاء.
موضوع
و محورهای فعالیت های کمیسیون
الف)اهداف
و برنامههای حمایت و صیانت برون سازمانی از وكلا :
1-رفع
موانع و محدودیتها برای کنترل ورود و خروج وکلا و احترام شغلی در دادسراها و
مراجع قضایی و انتظامی به استناد قوانین موجود دادگستری: خانه اول و محل اشتغال و
کار و فعالیت حرفهای وکلا است.کنترل ورود و خروج آنها، بازرسیهای بدنی و لوازم
آنها و برخوردهای دونشأن وکالت باید مرتفع گردد . دادگستری تنها محل اشتغال قضات
و کارکنان اداری آن نیست . وکلا باید براحتی با خیال آسوده تردد نمایند و وظایف
خود را انجام دهند. این حق شخصی ما نیست که به آن شده از آن بگذریم (
هرچند در شرع اسلام دفاع و " دفع صائل " واجب و تن دادن به ظلم و
استظلام حرام است ) حق کل صنف مورد تهاجم قرار گرفته است ، باتوجه
به صراحت قوانین در حفظ حرمت وکلا باید این امر مهم حل و فصل گردد و شأن و جایگاه
وکلا حفظ شود.
2-پیگیری
طرح هر خانواده یک وکیل :
به
منظور اشتغال وکلا و رفع معضل حقوقی خانوادهها پیگیری و به نتیجه رساندن این طرح
جزو اهداف کمیسیون حمایت می باشد .
3-بررسی
و پیگیری در مورد تفسیرهای مردم وعوام راجع به وکلای وابسته و مستقل»:
الف
) با تصویب ماده واحده و اصلاح قوانین
ب)با
تعامل قوه قضائیه و محاکم
ج)روشن
نمودن افکار عمومی
4-شناسایی
موسسات غیر قانونی و واسطهگری و دلال بازی در امر وکالت و حذف آنها :
این پدیده مخالف نظم عمومی و مقررات وکالت است ،
مانع رشد و ارتقاء و فعالیت سالم و موثر وکلا است . با هدف مقنن برای اعتلای شغل
وکالت و وکیل مدافع تعارض دارد . همان طوری که وزارت آموزش و پرورش ، موسسات
آموزشی غیر مجاز و غیر قانونی را منحل و تعطیل و از فعالیت آنها جلوگیری به عمل
آورد کمیسیون حمایت هم باید اقدام حقوقی لازم در این خصوص معمول دارد.
5-تهیه
و تنظیم دادخواست و لوایح و شکوائیه و . باید توسط وکلای دادگستری به عمل آید:
فعالیت دفاتر خدمات قضایی در این رابطه منطقی و
اصولی به نظر نمیرسد، رایزنی و قانع کردن مسئولین مربوطه در قوه قضائیه برای
سپردن این مهم از اهداف و برنامههای کمیسیون حمایت میباشد .
6-طرح
وکالت اجباری
در
اجرای ماده 32 قانون وکالت به نحو مطلوب و موثر این زمینه قانونی در جامعه نهادینه
شود ، فرهنگ استفاده از وکیل در امر مشاوره و انجام امور حقوقی خانوادهها در
ایران از یک نظم منطقی و اصولی برخوردار گردد.
7-
ایجادکمیته مالیاتی:
حل
و فصل مسائل و مشکلات مالیاتی وکلا و ارتباط تنگاتنگ با سازمانها و مسئولین امور
مالیاتی به منظور روشن و شفاف نمودن قوانین و ضوابط ودستورالعملهای مالیاتی وکمک
و مساعدت به وکلا و عنداوم استقرار وکلاء مسلط به امور مالیاتی درادارات مالیات
وفق بندسوم ماده 244قانون مالیاتهای مستقیم »،از جمله ضرورت های قابل پیگیری و
مورد درخواست اکید وکلا است .
ب)اهداف
و برنامه های حمایت و صیانت درون سازمانی از وكلا :
1-کمیته
توانمندیهاوبهرهوری(تعریف درآمد وکلا در قوانین):
راهکارها و قواعد و ضوابط که بتوان
در آمدهایی برای وکلای محترم تعریف کرد .
لامعاش له لا معاد له » تعداد زیادی وکلای بیکار با پتانسیل بالای علمی و عملی در
رشته حقوق داریم . اگر بتوان زمینه جذب کار و درآمد مکفی برای آن بوجود آوریم از
بعد معنوی هم تاثیرات به سزایی دارد از طریق ایجاد کمیته توانمندی ها و بهرهوری
،دیگر معضل جذب تعداد بیشماری وکیل
مطرح نمیگردد و چنانچه بتوان از طریق یک سامانه صحیح و اطلاع رسانی با مراقبت و
نظارت کمیسیون حمایت وکلا، هماهنگی بین وکلایی که تعداد پرونده قابل توجه برای
رسیدگی دارند و آماده واگذاری به وکلای دیگر برای انجام وکالت هستند می تواند
تاثیر به سزایی داشته باشد.
2-کمیته
حل اختلاف (صلح و سازش ) :
ایجاد صلح و سازش قبل از رسیدگی به اتهام وکیل
در دادسراهای انتظامی وکلا ، در صورت تقدیم شکایت علیه وکلای مرکز در صورتی که
ناشی از سوء تفاهم و ایرادات شکلی و ساده و موارد پیش پا افتاده باشد که با صلح و
سازش قابل حل و فصل و از ورود پرونده به دادسرا در مرحله مقدماتی جلوگیری بعمل
آورد.
3- کمیته حمایت قضایی وکلاء:
تعیین
وکیل خبره برای وکلایی که در دادسراهای عمومی و انقلاب و مراجع قضایی پرونده شکایت
دارند.
الف-تعیین
وکیل برای وکلایی که دادسراهای انتظامی مرکز وکلا پرونده شکایت دارند.جذب وکلای
داوطلب از طریق فراخوان در سایت هیات مدیره یا ارسال پیامک امکان پذیر است.
ب-نحوه
رسیدگی به وضعیت وکلای بازداشتی و زندانی یا بیمار یا از کار افتاده یا معلق و
منفصل که از طریق ارتباط با صندوق حمایت از وکلا ، ایجاد بیمه مسئولیت مدنی برای
وکلا و ارتباط با کمیسیون بیمه و بازنشستگی.
ج--مکاتبه
با دادسراها و مراجع قضایی جهت اطلاع از وضعیت وکلای بازداشتی و .
د-ارتباط
با دادستانی انتظامی وکلا و دیدار و جلسات ماهانه با ایشان و ریاست محترم مرکز
وکلا .
ه-آگاه
ساختن وکلا از مسئولیتهای مدنی ناشی از خطاهای شغلی خود از طریق تشکیل جلسات
سخنرانیچاپ مقالات در نشریه های تخصصی فضای مجازی و غیره
ز-
بررسی علل و جهات نقض مقررات انضباطی ، ناظر بر رفتار حرفه ای وکلا،آسیب شناسی
پرونده هایشکایت ازوکلا،طرق رفع مشکلات ومواردی که درشکایات راجع به وکلا ازاهمیت
برخورداراست.
4-کمیته
صیانت از بانوان وکیل و حمایت از ایشان.
5-
احترامات و تکریم لازم به وکلا:
مانند تبریک تولد و مناسبت ها
از طریق پیامک به ایشان ، برگزاری جشنها و مناسبت ها برای ایجاد روحیه و تعامل
بیشتر و همکاریهای مؤثر.
6-برنامه
وبودجه:
وم
برخورداری ازدفترمناسب برای استقرار و تشکیل جلسات وساماندهی کمیتههاوپیگیری
امور،برخورداری ازفضای سایبری وسایت وارسال پیامک،تأمین وتخصیص بودجه
مناسب بامأموریتها ازطریق مرکزوکلاء و صندوق حمایت برای پرداخت حق احمه به
وکلاء پیگیر و همکار.
باتقدیم احترامات کمیسیون حمایت وصیانت
ازوکلاء
کمیسیون حمایت وصیانت هیات مدیره وکلا استان تهران برنامه هاواهذاف
وکلا , ,حمایت ,وکالت ,، ,کمیسیون , ,وکلا و ,کمیسیون حمایت ,از طریق ,حمایت و ,کمیسیون حمایت وصیانت ,وضعیت وکلای بازداشتی ,پرونده شکایت دارند
درباره این سایت